Ile wyniesie płaca minimalna w 2015 r.?
Zgodnie z ustawą rząd do dnia 15 czerwca musi przedstawić komisji trójstronnej swoją propozycję dotyczącą wysokości płacy minimalnej. Do tych informacji musi być również dołączona prognoza makroekonomiczna na kolejny rok oraz zakładany termin wprowadzenia zmiany stawki minimalnej wynagrodzenia. Część z tych danych została już przekazana. Według nich zakłada się, że przyszłoroczny wzrost poziomu PKB będzie wynosił 3,8 proc., natomiast inflacja ma być na poziomie 2,3 proc.
Jak ustala się minimalne wynagrodzenie?
Zasady ustalania minimum płac zawarte są w ustawie z dnia 10 października 2002 r. (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). Każda zmiana stawki musi być poparta zmieniającymi się danymi makroekonomicznymi w gospodarce. Te jednak jest bardzo ciężko oszacować. Tym samym, jak co roku, dochodzi do ostrych negocjacji pomiędzy rządem a pracodawcami i związkami zawodowymi. Te ostatnie zawiesiły swoje uczestnictwo w obradach komisji trójstronnej na znak protestu. Uważają, że płace minimalne rosną zbyt wolno w stosunku do panującej sytuacji gospodarczej kraju, a oferowane minimalne wynagrodzenie nie jest w stanie zapewnić przeżycia statystycznej rodzinie. Dodatkowym motorem ich działań jest informacja przedstawiona przez GUS, z której wynika, że obecnie około 2,5 miliona zatrudnionych otrzymuje minimalne wynagrodzenie za swoją pracę. Uważają również, że ustalanie poziomu w oparciu o wskaźniki inflacji i PKB jest złe, gdyż rząd zakłada za każdym razem zbyt optymistyczne prognozy, które w przyszłości okazują się niestety nietrafione. Tym samym płaca minimalna, jaka zostanie ustalona w roku poprzednim, nie ulega zmianie, natomiast inflacja jest z reguły większa od zakładanej. Co oczywiście skutkuje mniejszą siłą nabywczą pieniądza, a tym samym zubożeniem obywatela.
Prognozy płacy minimalnej
Na chwilę obecną prognozuje się, że płaca minimalna w 2015 roku będzie wynosiła 1731 zł. Będzie to oznaczało wzrost o 50 zł względem obecnej stawki. Podwyżka jest niewielka, zważywszy że w roku ubiegłym wynosiła ona 80 zł, a dwa i trzy lata temu w granicach 100 zł i więcej. Niemniej, należy wziąć pod uwagę malejącą stopę inflacji obecnej i tej prognozowanej na rok kolejny. W latach poprzednich, czyli rok 2011, 2012, gdzie odnotowano największe wzrosty w minimalnym wynagrodzeniu, były również latami o znacznie wyższej inflacji. Odpowiednio wynosiła ona 4,3 proc. i 3,7 proc.
Inną sprawą jest fakt, że płaca minimalna ustalana jest na jednakowym poziomie dla wszystkich pracowników, niezależnie od branży, w jakiej pracują, oraz regionu, w jakim znajduje się firma. Tym samym dochodzi do sytuacji, że mikro- i małe przedsiębiorstwa nie są w stanie przetrwać, a nałożony poziom płac dla pracowników jest dla nich zbyt wysokim kosztem. Z drugiej strony pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie w jednym regionie kraju, gdzie koszty życia i utrzymania są niższe, jest w stanie w miarę godziwie żyć, o tyle na innym obszarze nie będzie miał za co dokonać podstawowych opłat.
Proponowana podwyżka stawki minimalnej może jeszcze ulec zmianie w wyniku negocjacji w komisji trójstronnej. Jednak jak pokazuje doświadczenie lat ubiegłych, jest to bardzo mało prawdopodobne.